Low Performer bleibt Low Performer. Egal, ob von Zuhause arbeitend oder im Büro. 🤷
Hört sich ziemlich hart an, ist aber meiner Meinung nach unstrittig. Gleiches gilt natürlich auch für High Performer.
Warum dieses Thema? ➡️ Wir schreiben den Tag 26 anno Homeofficepflicht 📆.
Das bedeutet, Mitarbeitende:
✅ müssen zurück ins Büro ❓
✅ dürfen zurück ins Büro ❓
Tja, was möchten Mitarbeitende denn eigentlich? Da gehen die Meinungen (berechtigterweise) auseinander. Vor allem bei den Mitarbeitenden!
Das Thema #newwork ist für mich als Geschäftsführer zwangsläufig eine Sache, mit der ich mich auseinandersetze. Zum einen, weil es meine Pflicht und Verantwortung ist.
Andererseits finde ich das Thema aber auch ungemein interessant und bin überzeugt, dass hier in Sachen Arbeitsqualität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden noch viel ungehobenes Potenzial liegt.
Bei der clous GmbH werden wir dazu einen internen Workshop durchführen, um uns darüber auszutauschen, wie wir in Zukunft miteinander arbeiten wollen.
Das Fraunhofer IAO hatte bereits letztes Jahr eine Studie aufgesetzt, die Zweite ist nun ganz frisch erschienen. Inhaltlich wird sie unter anderem im Artikel der konstruktionspraxis thematisiert, den ich mir für das heutige clous-Briefing geschnappt habe.
Homeoffice? Fully Remote vs. Work on site? Hybrid? Here you go 👇
Hier geht es zum clous-Briefing